Economia, Politica

Assunzione giovani under 36: come funziona e quanto dura l’esonero contributivo

Così come per il 2021, anche quest’anno il bonus assunzioni giovani under 36 potrà essere beneficiato dal datore di lavoro in sede di assunzione o di stabilizzazione di dipendenti. Il bonus consiste in un importante sgravio (fino al 100%) della contribuzione previdenziale dovuta. La conditio sine qua non per poter fruire degli sgravi è che il giovane lavoratore non abbia mai avuto un lavoro stabile (documentato da un regolare contratto di lavoro a tempo indeterminato). Inoltre, lo sgravio non riguarda i premi Inail e la contribuzione di natura non previdenziale.

Assunzione giovani under 36

Resta confermato l’incentivo per l’assunzione di giovani under 36 che non sono mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Per i datori di lavoro sarà previsto uno sgravio fino al 100% della contribuzione previdenziale dovuta, ad esclusione dei premi Inail e della contribuzione non avente natura previdenziale.


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L’incentivo per l’assunzione degli under 36 è stato predisposto per favorire l’occupazione di giovani risorse che, fino a quel momento, non sono mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Il tetto massimo annuo di fruizione è pari a 6mila euro, parametrato su base mensile e ridotto proporzionalmente in situazioni di assunzioni part time.

Assunzione giovani under 36, come ottenere lo sgravio?

Il limite dell’età, inizialmente fissato a 29 anni e 364 giorni, è successivamente slittato fino a 35 anni e 364 giorni per le assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2022. Ciò è stato previsto per favorire l’ introduzione di nuove risorse all’interno del mercato del lavoro, supportando una delle categorie maggiormente svantaggiate, ovvero i giovani.

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