Con l’inizio di settembre 2024, sono stati introdotti nuovi bonus destinati a famiglie, donne e giovani, con una gamma di agevolazioni che vanno dalla rinnovata card “Dedicata a te” agli incentivi per le assunzioni a tempo indeterminato, compatibili con il Superbonus del 120% per chi assume. Vediamo nel dettaglio i principali bonus disponibili.
Bonus 2024 per le famiglie: tutte le novità di settembre
Card “Dedicata a te”
Questa card, destinata alle famiglie con un ISEE fino a 15.000 euro, offre un contributo di 500 euro annui per l’acquisto di beni alimentari di prima necessità, carburanti e abbonamenti ai servizi di trasporto pubblico locale. La card, erogata automaticamente senza bisogno di fare domanda, viene distribuita a partire da settembre tramite carte di pagamento elettroniche messe a disposizione da Poste Italiane. Le famiglie beneficiarie vengono selezionate d’ufficio, con priorità ai nuclei con almeno tre minorenni e con l’ISEE più basso. La card deve essere utilizzata entro specifiche scadenze: il primo acquisto deve essere effettuato entro il 16 dicembre e l’intero importo deve essere speso entro il 28 febbraio 2025. Rispetto al passato, l’importo è stato aumentato a 500 euro e sono stati ampliati i prodotti acquistabili, includendo anche prodotti DOP e IGP, oltre ai tradizionali alimenti di base.
Bonus per l’assunzione di giovani under 35
Dal 1° settembre 2024, è attivo un bonus per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani disoccupati sotto i 35 anni. Questa agevolazione, prevista dal decreto “DL Coesione”, esonera i datori di lavoro dal pagamento dei contributi per due anni consecutivi, fino a un massimo di 500 euro al mese per ciascun neoassunto. L’agevolazione si applica solo a contratti a tempo indeterminato e non include apprendistato o lavoro domestico. Nelle “Zone Economiche Speciali” (ZES) del Mezzogiorno, l’esonero contributivo può arrivare fino a 650 euro al mese.
Bonus per la transizione digitale e occupazione giovanile
Sempre nell’ambito del DL Coesione, è stato introdotto un ulteriore incentivo per le aziende che operano nei settori strategici della transizione digitale ed ecologica. Questo bonus prevede uno sgravio contributivo del 100% fino a tre anni, con un tetto massimo di 800 euro al mese, esteso fino al 2028.
Bonus per l’assunzione di donne svantaggiate
Il DL Coesione prevede anche un bonus per l’assunzione di donne in condizioni di svantaggio sociale, che non hanno un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. L’esonero contributivo, che può raggiungere i 650 euro al mese per 24 mesi, è disponibile per le assunzioni a partire dall’1 settembre 2024. Per le donne residenti nelle Zone Economiche Speciali, lo sgravio è applicabile a partire da sei mesi di disoccupazione, mentre per le altre regioni il periodo sale a 24 mesi. Anche in questo caso, sono esclusi i lavori domestici e i contratti di apprendistato
